哪些情况可以申请劳动仲裁,劳动仲裁有哪些技巧?

时间:2019-11-08      来源:中港星法律服务 人气:652     

在企业工作中,难免会出现一些问题,出现问题后如果双方都积极的去解决是最好的方式,如果不能解决还是要靠法律来帮忙。其中一个方法就是申请劳动仲裁,接下来给大家介绍下哪些情况可以申请劳动仲裁呢?申请劳动仲裁的技巧有哪些?


哪些情况下可以申请劳动仲裁?

1.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

2.因确认劳动关系发生的争议;

3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

4.因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理;

5.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

6.员工以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理;

7.因工作时间、社会保险、休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

8.员工与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。


员工申请劳动仲裁的技巧有哪些?


技巧1:需要了解真实情况,确定好签订劳动合同的单位。目前有些单位让劳动者签订空白劳动合同,这样的话劳动者申请劳动仲裁很难确定用人单位。不过一般可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。


技巧2:需要确定好管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是由区级劳动争议仲裁委员会管辖。


技巧3:需要写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。


技巧4:需要准备好证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料都准备好,如果有录音可以将录音刻成光盘等。


技巧5:需要把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会,准备好一式三份,两份上交,自己留一份(若是劳务派遣的情况,需要一式4份)。


技巧6:当劳动争议仲裁委收到材料后,将会在五天内决定是否受理,并会通知申请人/劳动者。如果决定受理,会把开庭时间一并通知。





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