劳务派遣人员被退回的情形有哪些?

时间:2019-11-28      来源:中港星法律服务 人气:632     

有一句古语是这样说的,“三百六十行,行行出状元。”可见,我国的工作种类,工作形式是非常多的,最常见的为单位直招的劳动者,双方形成劳动关系,还有单位招聘的实习生,用人单位就成了实习单位,其中还要一种特别的用工方式,劳务派遣人员,他们不属于本用工单位,也不用本用工单位发工资,但是人却在本用工单位工作,他们与用工单位便属于劳务关系,既然是劳动派遣,就有不合适被退回的可能,那么,劳务派遣的员工被退回还有工资吗?


一、什么情况下劳务派遣人员会被用工单位退回?

按照《劳动法》中的相关法律规定来看,在劳务派遣工具有以下情形里之一的,就可以被用工单位退回:

情形一:被派遣劳动者在试用期,被用工单位证明不符合录用条件的;

情形二:被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;

情形三:被派遣劳动者严重失职,给用工单位造成重大损害的;

情形四:被派遣劳动者营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;

情形五:被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系,并且对原本工作产生严重影响,被发现后,劳动者拒不改正的;

情形六:被派遣劳动者用欺诈手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同;

情形七:被派遣劳动者使用胁迫手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同;

情形八:被派遣劳动者乘人之危,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同;

情形九:被派遣劳动者被依法追究刑事责任;

情形十:被派遣劳动者患病后经过治疗后,不能够从事原工作职位,也不能够从事单位另行安排的工作;

情形十一:派遣劳动工不能够胜任工作,经过培训或者调整后,仍不能满足工作岗位的需求。


二、劳务派遣期间被退回还有工资吗?

派遣工被退回,在其待岗期间,劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳动者按月支付工资,因此劳务派遣的员工被退回也应该发放其应得的工资。


因此,就算派遣工因为自身能力问题,不能胜任用工单位的工作,有违纪行为,造成了严重失误被用工单位退回派遣公司,但是在派遣工待岗期间属于合同期限之内,派遣工可以要求派遣单位支付自己应得的工资,如果遇到派遣单位因为自己被退回拒绝支付工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,或者向仲裁机构申请劳动仲裁,仍然没有效果的话,派遣工可以向当地的法院提起诉讼,要求支付自己应得的工资报酬。




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