2020年解除劳动关系的情形及法律规定有哪些?

时间:2019-12-18      来源:中港星法律服务 人气:801     

一般劳动者而言,想要去了解解除劳动关系的相关内容的人还是非常多的,因为解除劳动关系涉及到劳动者的合法权益,然而在劳动者工作时,经常会出现解除劳动关系的问题存在,对于劳动者解除劳动关系的情形也是有很多种的,而对于解除劳动关系而言,国家也是有相应法律规定的,那么,2020年解除劳动关系的情形及法律规定有哪些?


一、劳动者解除劳动合同的情形:


1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;


2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;


3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;


4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;


5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;


6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;


7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;


8.用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;


9.法律、行政法规规定的其他情形。


二、法律对解除劳动关系是怎样规定的?


第一,解除职务,是企业管理的权限。


第二,第二,开除、除名也是企业对职工的一种具有行政性质的处分或处理。


第三,解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为,必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。


《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。概括起来包括三个层次:职工与企业双方协商解除劳动合同;企业单方解除与职工的劳动合同;职工单方解除与企业的劳动合同。


第三,终止劳动合同有两种情况,一种是劳动合同约定的终止条件出现,依据约定劳动合同失效,劳动关系不复存在;另一种是劳动合同约定的终止期限届满,劳动合同终止,劳动关系不复存在。


因此当劳动者解除劳动关系时,由以上几种情形,小伙伴们可以以上几种情形去以法维护自己的合法权益,然而对于解除劳动关系的法律规定而言,主要是为了维护劳动者的合法权益不受侵害,对于劳动者而言是非常好的一项权益保护哦,如果大家遇到了日常解决不了的法律问题,需要法律的帮助,解决纠纷,可以联系中港星,专业的律师事务所为您保驾护航!





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