疫情防控法律知识-劳动纠纷类

时间:2020-02-20      来源:中港星法律服务 人气:2135     

2020年春节期间,新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发,全民齐心共同抗击肺炎疫情。国务院办公厅于2020年1月26日发文延长春节假期3天。广东省政府发布通告,要求企业不早于2月9日24时前复工。在这特殊的时期,我们就大家关心的工资发放、工伤认定、劳动关系认定等有关问题梳理并解答如下:


一、防控肺炎疫情期间的工资发放

此次延长的3天假期不属于法定假期,该3天假期属于国务院办公厅基于国内疫情考量而延长的2020年春节假期,不属于法定节假日,而是休息日。若企业安排职工上班的,企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定,安排职工进行补休。若不能安排补休,则应当按职工正常工作时间支付不低于工资200%的劳动报酬。


二、防控肺炎疫情期间劳动合同关系认定

1.职工在被隔离治疗、医学观察及政府采取隔离措施期间劳动合同到期的,用人单位是否能立即终止劳动合同关系?

答:不能,职工在被隔离治疗、医学观察及政府实施隔离措施期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满。企业不能在前述期间内以合同到期为由终止劳动合同关系。


2.因受本次疫情影响期间,劳动者劳动合同到期,用人单位不能与劳动者续签劳动合同,是否要承担未签劳动合同双倍工资的惩罚?

答:在隔离期间,劳动合同期限的延长,企业无需与职工签订书面劳动合同。但是在隔离措施解除条件成就后,企业应及时与员工签订劳动合同。


3.企业因受疫情影响,导致经营困难的,是否可以以经济性裁员、无过失性辞退隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者?

答:不能。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,上述人群属于特殊群体,受到劳动法的特别保护,企业不得以经济性裁员以及其他无过失性辞退为由解除与前述职工的劳动关系。


4.企业能否单方解除被采取隔离治疗、医学观察措施的职工的劳动关系?

答:不能。按照《劳动合同法》第八十七条规定,若企业这样做,属违法解除劳动合同,应当支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金。


三、因防控肺炎疫情期间职工感染肺炎的工伤认定

根据人社部、国家卫健委等《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定,在病毒预防和就治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用,由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的,由用人单位按照法定标准支付,财政补助单位因此发生的费用,由同级财政予以补助。


对于其他行政机关、企事业单位员工因履行上述工作以外的正常工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因此死亡的,不受上述特别规定调整,该类人员的工伤认定和费用支付仍应严格根据《工伤保险条例》的相关条款确定。






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