劳动纠纷中律师的作用

时间:2020-02-07      来源:中港星法律服务 人气:792     

(一):常见的劳动争议类型有哪些?

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动,保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。


(二):发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:


一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。


二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。


三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。


四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。


(三)发生劳动纠纷请律师的作用

1:对于劳动者这方作用:

在发生劳动争议的时候多数人都会私下协商解决,但是对于比较大型的劳动纠纷案件还是需要由专门的律师来处理比较好。

劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大,但是涉及法律关系复杂,处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方,相关的证据多数掌握在用人单位手里,用人单位拒绝提供,造成了劳动者举证不能,从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释,以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件,对同一问题,不同时期又有不同的政策法规规定,因而适用起来存在相当大的难度。

劳动纠纷因为涉及的法律关系复杂,难度大,这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜,一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据,证据基本上都会在用人单位手上,所以需要律师从专业的角度为劳动者挖掘证据。因为劳动争议案件会涉及劳动法、劳动合同法等等相关司法解释,但是我们普通人可能对这些法律法条都不熟悉,所以需要专业的律师利用专业知识在这里面为当事人挖掘更多有利的条例来获取更好的结果。


一、仲裁申请

在申请仲裁时需要准备申请材料等等东西,而具体的材料内容肯跟就需要律师来为当事人准备。


二、立案登记

提交申请材料后需要立案登记,仲裁委员会受理后需要当事人准备答辩状等内容,而答辩状书写的内容也需要由律师在为当事人把关,以免出现不利于当事人的内容。


三、开庭审理

1、审理前会进行调解,如果调解不了,会进入审理程序,在审理过程中说的任何话都会影响到最后的仲裁结果,所以我们需要专业的律师来为当事人发言。

如果当事人对最后的仲裁结果不服的需要就要向法庭提起诉讼,诉讼流程中需要准备的材料需要充分,严谨,因为当事人可能对劳动纠纷相关的法律不了解,如果不委托专业律师来处理的话,最后的结果可能对当事人不太友好。所以在此建议大家在遇到劳动纠纷案件的时候还是委托律师来处理,专业人士可以更快速的解决案件,也能为当事人争取到更多的利益。


2、发生劳动纠纷对于企业的影响和作用

(1)影响:当职工和所在企业产生纠纷,职工向劳动争议仲裁部门申请仲裁,仲裁部门仲裁完成后公司就会留有案底,在市场监督局的网站上可以查到。那这个案底会对公司造成什么影响呢?

  

一、 企业声誉

企业声誉是企业在社会上综合竞争力的一个重要反映,良好的声誉有助于企业吸引素质较优秀的劳动者、引进更好的投资者、克服危机,并且开拓新的商机。集体劳动争议的爆发、新闻媒体的曝光和社会的广泛关注无疑会给企业带来极大的压力,令社会群体质疑企业的经营管理能力和社会责任感,由此对企业声誉造成严重的影响,并随之影响该企业在社会上的综合竞争力。


二、用工成本

劳动争议从权利之争演化为利益之争,劳动者在薪酬福利、社保待遇、工作安置等问题上都提出了更高的要求,这给企业用工成本的增加了极大的压力。对于劳动者而言,此类事项涉及到劳动者的核心利益,是劳动者最为关切和敏感的问题,正是基于这个原因,劳动者才希望通过集体行动的方式在此类问题上与企业公开对抗,寸土必争。对于企业而言,劳动者的工资待遇水平和岗位设置直接影响企业的用工成本,进而影响企业的产品成本、竞争力和投资回报,这几方面也是企业的核心利益,企业亦不会轻易让步。由此可见,企业需要进一步考虑更多降低成本的替代方案以面对劳动争议的发展趋势在用工成本方面提出的挑战。


三、企业经营活动

集体劳动争议已影响到企业的战略性发展和经营活动。例如,东莞裕元鞋厂是耐克、阿迪达斯等公司供应商,该厂4万至6万工人自2014年4月5日开始的罢工行动,使耐克公司已考虑在中国转移生产基地。在企业一些股权收购和资产收购等重大经营活动中,集体劳动争议也给交易造成了重大障碍,例如在“百事可乐罢工事件”中,罢工直接影响了商务部等部门对该次股权交易的审批。


从上面的分析中可以,劳动争议仲裁对公司影响主要在企业声誉以及用工成本等方面。企业日常经营中应该尊法守法,若是和职工产生纠纷也要遵照法律的规定积极协商解决,不要敷衍推脱,不然职工申请仲裁后会给企业带来更大的损失。更多相关知识您可以咨询找法网专业律师!


作用:事前防控,事中处理,事后完善






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