劳动合同到期,员工有没有补偿金补偿?

时间:2020-02-17      来源:中港星法律服务 人气:587     

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。


但是在实务中,对于劳动合同法第四十六条第五项的理解,很多人存在一定的误解,以下主要分为四种情形进行解读:


一、如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应当支付经济补偿。


二、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不愿意签订的,则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。


三、如果用人单位降低原来劳动条件,即使是劳动者不愿意续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。


四、如果用人单位维持原来的劳动条件,劳动者不同意的,要求提高原来的劳动条件的,则这种情况下导致不能签订劳动合同的,用人单位无须支付经济补偿。


所以,对于劳动合同到期后,要不要向劳动者支付经济补偿,即考虑劳动者与用人单位双方的意愿,也考虑劳动合同的条件,并且严格区分上述四种情况来决定用人单位是否要支付经济补偿。并且,这里关键的因素是 “劳动条件”,但是需要明白的是,劳动条件并不是绝对的与原来合同完全一致,而是一个综合考虑的条件,因此劳动者在与用人单位协商续订劳动合同过程中,对于用人单位具体的劳动条件应当注意取证,防止将来拿不出对自己有利的证据。


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